Вопрос: В школе работаю 7 год. Получила второе высшее образование (диплом с отличием) для работы в школе (высшая категория), переехала с маленьким сыном в другой регион. При поступлении на работу, не предоставила справку о наличии/отсутствии судимости. Отработала здесь уже два года. Судимость получила в молодости по ст. 159 ч. 2 пп. "а", "в", 160 ч. 2 пп. "а", "в" УК РФ, погашена 12 лет назад. Недавно снова спросили о справке. Могут ли меня уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В школе работаю 7 год. Получила второе высшее образование (диплом с отличием) для работы в школе (высшая категория), переехала с маленьким сыном в другой регион. При поступлении на работу, не предоставила справку о наличии/отсутствии судимости. Отработала здесь уже два года. Судимость получила в молодости по ст. 159 ч. 2 пп. "а", "в", 160 ч. 2 пп. "а", "в" УК РФ, погашена 12 лет назад. Недавно снова спросили о справке. Могут ли меня уволить?

Оснований для Вашего увольнения в связи с судимостью нет, т.к. указанные Вами статьи УК РФ относятся к преступлениям против собственности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.