Вопрос: Не выполнено поручение начальника в срок в связи с уходом на больничный, вправе ли начальник применять меры к сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не выполнено поручение начальника в срок в связи с уходом на больничный, вправе ли начальник применять меры к сотруднику?

Действия, связанные с невыполнением поручения работодателя в установленный срок по причине временной нетрудоспособности работника, не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.