Вопрос: Правомерно ли при начислении зарплаты уменьшать оклад, если работник был на больничном? То есть в феврале 2 недели работник был на больничном, работодатель уменьшает оклад вдвое плюс платит больничные. Оклад выплачивается за количество отработанных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли при начислении зарплаты уменьшать оклад, если работник был на больничном? То есть в феврале 2 недели работник был на больничном, работодатель уменьшает оклад вдвое плюс платит больничные. Оклад выплачивается за количество отработанных дней?

По общему правилу размер оклада не может быть уменьшен работодателем в одностороннем порядке. Однако следует учитывать, что заработная плата не выплачивается за время отсутствия работника на работе в связи с его временной нетрудоспособностью.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.