Вопрос: На нашем предприятии установлена система премирования, которая прописана в Положении о премировании, согласно ему, руководитель структурного подразделения подает в отдел кадров заключение о выполнении показателей премирования, в котором прописаны из каких показателей складывается базовый размер премии, и за нарушение того или иного показателя рассчитывается премия. Нужно ли составлять акт и приказ о нарушении трудового распорядка и должностной инструкции, если лишаем части или полностью премиальной части? Возможно достаточно заключения о премировании в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии установлена система премирования, которая прописана в Положении о премировании, согласно ему, руководитель структурного подразделения подает в отдел кадров заключение о выполнении показателей премирования, в котором прописаны из каких показателей складывается базовый размер премии, и за нарушение того или иного показателя рассчитывается премия. Нужно ли составлять акт и приказ о нарушении трудового распорядка и должностной инструкции, если лишаем части или полностью премиальной части? Возможно достаточно заключения о премировании в данном случае?

Вопросы оплаты труда, в том числе условия премирования работников, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. При этом следует иметь в виду, что в случае возникновения спора в связи с неначислением премии или ее части по указанным в вопросе причинам, работодателю необходимо будет подтвердить то, что работник действительно допустил нарушения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включ