Вопрос: Индивидуальный предприниматель - субъект микробизнеса с численностью до 20 чел. на основании ч. 2 ст. 59 ТК заключил срочный трудовой договор с работником по согласованию сторон. В условиях трудового договора указан срок действия договора, но не указана причина, послужившая основанием для заключения срочного договора (ч. 2 ст. 59 ТК). Является ли отсутствие этой причины заключения договора нарушением ст. 57 ТК в части указания причин заключения срочного договора в свете абзаца второго ст. 58 ТК? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Индивидуальный предприниматель - субъект микробизнеса с численностью до 20 чел. на основании ч. 2 ст. 59 ТК заключил срочный трудовой договор с работником по согласованию сторон. В условиях трудового договора указан срок действия договора, но не указана причина, послужившая основанием для заключения срочного договора (ч. 2 ст. 59 ТК). Является ли отсутствие этой причины заключения договора нарушением ст. 57 ТК в части указания причин заключения срочного договора в свете абзаца второго ст. 58 ТК?

Не является. Заключение срочного трудового договора между работодателем - субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) и работником возможно, если стороны достигли соглашения о срочном характере договора. Это и будет являться обстоятельством (причиной) заключения срочного трудового договора.

В данном случае обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, установленные ч. 1 ст. 59 ТК РФ, могут не учитываться и не указываться в срочном трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.