- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель без согласия работника перевести его на 0,5 ставки, мотивируя это тем, что среднегодовая нагрузка низкая (хотя ни в трудовом договоре, ни в других документах не указывалось, какой должна быть эта нагрузка)? В договоре есть пункт "работодатель обязан предоставлять работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией". Существуют ли нормы нагрузки для процедурных медсестер? Где с ними можно ознакомиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель без согласия работника перевести его на 0,5 ставки, мотивируя это тем, что среднегодовая нагрузка низкая (хотя ни в трудовом договоре, ни в других документах не указывалось, какой должна быть эта нагрузка)? В договоре есть пункт "работодатель обязан предоставлять работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией". Существуют ли нормы нагрузки для процедурных медсестер? Где с ними можно ознакомиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ