Вопрос: Можно ли во время болезни работника наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли во время болезни работника наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Да, можно. Трудовое законодательство не содержит запрета на применение такого вида дисциплинарного взыскания, как выговор во время болезни работника.

В то же время, установленный порядок применения дисциплинарного взыскания иногда не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления, поскольку в связи с болезнью работника у работодателя нет возможности затребовать объяснение, наложить дисциплинарное взыскание до его выздоровления - издать приказ или распоряжение об объявлении работнику выговора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Часть первая ст. 193 ТК РФ требует, чтобы до применения дисциплинарного взыскания работодатель в обязательном порядке затребовал от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то работодатель должен составить соответствующий акт.

Статья 193 ТК РФ также устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.