Вопрос: Насколько правомочны действия работодателя, если он в должностную инструкцию начальника отдела включил пункт, что во время отсутствия (болезнь, отпуск и т.д.), обязанности начальника отдела исполняет инженер (либо ведущий) без издания дополнительного приказа, который несет полную ответственность? Получается, и без согласия работника и без дополнительной оплаты. По-моему, здесь присутствует грубое нарушение ст.ст. 72, 151, 60.2 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько правомочны действия работодателя, если он в должностную инструкцию начальника отдела включил пункт, что во время отсутствия (болезнь, отпуск и т.д.), обязанности начальника отдела исполняет инженер (либо ведущий) без издания дополнительного приказа, который несет полную ответственность? Получается, и без согласия работника и без дополнительной оплаты. По-моему, здесь присутствует грубое нарушение ст.ст. 72, 151, 60.2 ТК РФ.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

В любом случае поручение работнику обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.