Вопрос: Мной 17.12.2013 получено уведомление от работодателя (г. Москва) о том, что в соответствии с решением Совета Директоров с 03.03.2014 служба (в которой я работаю) ликвидируется, и занимаемая мной должность будет исключена из штатного расписания, в связи с чем, я подлежу увольнению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по истечении двухмесячного срока со дня вручения уведомления. Однако, по истечении двухмесячного срока, указанного в уведомлении (17.02.2014) я не был уволен. 28.02.2014 я написал заявление, в котором согласился с моими увольнением 28.02.2014 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и отказался... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мной 17.12.2013 получено уведомление от работодателя (г. Москва) о том, что в соответствии с решением Совета Директоров с 03.03.2014 служба (в которой я работаю) ликвидируется, и занимаемая мной должность будет исключена из штатного расписания, в связи с чем, я подлежу увольнению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по истечении двухмесячного срока со дня вручения уведомления. Однако, по истечении двухмесячного срока, указанного в уведомлении (17.02.2014) я не был уволен. 28.02.2014 я написал заявление, в котором согласился с моими увольнением 28.02.2014 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и отказался от трудоустройства в системе работодателя. Однако 28.02.2014 я не был уволен, как не был уволен и в ту дату, с которой служба ликвидируется (03.03.2014). В том числе, я не получил на руки трудовую книжку, окончательный расчет и свой экземпляр приказа об увольнении (в связи с его отсутствием на тот момент). 05.03.2014 я, находясь на своем рабочем месте, посредством электронной почты получил фотографию приказа, датированного о моем увольнении 28.02.2014 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Утвержденное штатное расписание территориального отдела (г. Ярославль) вновь создаваемой службы на тот момент по-прежнему отсутствовало. Согласно просьбе работника отдела по работе с персоналом 07.03.2014 мной направлена сканированная копия сообщения о направлении трудовой книжки для получения по адресу (Территориального отдела (г. Ярославль) - на моем бывшем рабочем месте, несмотря на то, что в соответствии со статьей 84.1. ТК РФ, такого обращения не требуется, т.к. в момент увольнения и последующие дни я находился на рабочем месте. Оригинал передан бывшему/будущему руководителю Территориального отдела (г. Ярославль), зарегистрировать документ не удалось, т.к. старые штампы были недействительны, базы регистрации документов не работали. 14.03.2014 я направил сообщение через форму электронного обращения на сайте работодателя с просьбой выдать мне трудовую книжку, произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за упущенную возможность своевременной постановки на учет в своем Центре занятости, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки согласно ст. 234 ТК РФ, а так же плату (%) в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за задержку окончательного расчета (в виде нескольких сообщений, т.к. существовало ограничение на объем одного сообщения - 1500 знаков). 17.03.2014 я направил через форму электронного обращения на сайте работодателя, в сокращенном виде. По состоянию на 18.03.2014 я не получил трудовую книжку, а так же каких-либо выплат. Мне предлагается приехать в г. Москву на адрес работодателя для получения трудовой книжки за счет моих средств, возможная дата получения окончательного не известна. Денежные средства на поездку у меня отсутствуют. В г. Ярославле продолжит работу подразделение - приемник территориального отдела. Я прошу, чтобы трудовую книжку мне выдали именно там - на моем (бывшем) рабочем месте. На какие выплаты я имею право, кроме окончательного расчета, что нужно сделать для их получения? Что нужно сделать, чтобы ускорить получение трудовой книжки и получение окончательного расчета?

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За задержку полагающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить работнику пени в размере 1/300 ставки рефинансирования.

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок.

Вы вправе направить работодателю заявление об отправке трудовой книжки по почте. Для ускорения получения расчета Вы вправе письменно обратиться к работодателю с данным требованием. В случае непроведение работодателем расчета и/или невыдачи Вам трудовой книжки Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с работником при сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Следовательно, увольнение работника 28.02.2014 г., вместо 17.02.2014 г. (дата истечения срока предупреждения об увольнении) не противоречит законодательству РФ, особенно учитывая наличие волеизъявления самого работника, выраженного в заявлении от 28.02.2014 г. указанная дата и будет считаться последним днем работы.

Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).

В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.