Вопрос: Принимаем работника по совместительству на 0,5 ставки. Оклад для полной ставки согласно штатному расписанию 20000 руб. Как правильно прописать в трудовом договоре заработную плату: сотрудник принимается на 0,5 ставки с окладом 10000 руб. (и в приказе 10000 руб.) или принимается по совместительству с заработной платой пропорционально отработанному времени исходя из оклада 20000 руб. (в приказе указать 20000 руб.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принимаем работника по совместительству на 0,5 ставки. Оклад для полной ставки согласно штатному расписанию 20000 руб. Как правильно прописать в трудовом договоре заработную плату: сотрудник принимается на 0,5 ставки с окладом 10000 руб. (и в приказе 10000 руб.) или принимается по совместительству с заработной платой пропорционально отработанному времени исходя из оклада 20000 руб. (в приказе указать 20000 руб.)?

Вы вправе указать в трудовом договоре любой из приведенных вариантов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.