Вопрос: В период с конца декабря 2013 г. по конец января 2014 г. я работал водителем-экспедитором в производственной компании. Занимался доставкой кондитерских изделий от производителя в торговые точки. Договор никакой не оформлялся, запись в трудовую книжку, соответственно, не вносилась (по словам работодателя, в связи с испытательным сроком). Головной офис находится в г. Улан-Удэ, в г. Иркутске открыт филиал. Спустя месяц моей работы, в Иркутский офис приехал руководитель из г. Улан-Удэ, объявил, что филиал закрывается, расчеты с сотрудниками произведут в ближайшее время. До настоящего времени расчета нет. Возможно ли при данных обстоятельствах... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В период с конца декабря 2013 г. по конец января 2014 г. я работал водителем-экспедитором в производственной компании. Занимался доставкой кондитерских изделий от производителя в торговые точки. Договор никакой не оформлялся, запись в трудовую книжку, соответственно, не вносилась (по словам работодателя, в связи с испытательным сроком). Головной офис находится в г. Улан-Удэ, в г. Иркутске открыт филиал. Спустя месяц моей работы, в Иркутский офис приехал руководитель из г. Улан-Удэ, объявил, что филиал закрывается, расчеты с сотрудниками произведут в ближайшее время. До настоящего времени расчета нет. Возможно ли при данных обстоятельствах доказать факт моей трудовой деятельности в этой организации и получить расчет?

Если Вы были допущены работодателем к работе, трудовой договор считается заключенным.

При ликвидации филиала увольнение производится в порядке, установленном для ликвидации организации. Работодатель обязан предупредить работников об увольнении не менее чем за два месяца.

В день увольнения выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере месячного среднего заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается выходное пособие еще за один месяц. В исключительных случаях по решению службы занятости пособие выплачивается за третий месяц при условии, что работник был поставлен на учет в органах занятости в течение двух недель после увольнения.

В отсутствие письменного трудового договора и приказа о приеме на работу Вам будет затруднительно доказать размер Вашей заработной платы. Вы вправе использовать любые имеющиеся у Вас доказательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.