Вопрос: Согласно положению об отделении врача общей практики мне вменяется в обязанность обслуживание вызовов на дому с прикреплённого за мной врачебного участка, поступивших до 13.30. Вызова на дом, поступившие с незакреплённых за мной участков, а также вызова после 13.00 обслуживаются дежурными врачами. График дежурств составляется заведующим отделением врача общей практики и заверяется главным врачом поликлиники. Отказ в обслуживании вызовов влечет за собой административную и в случаях, предусмотренных законом, уголовную ответственность. Согласно Приказу МЗ РФ от 15.05.2012 г. N 543н население обслуживается на прикреплённом врачебном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно положению об отделении врача общей практики мне вменяется в обязанность обслуживание вызовов на дому с прикреплённого за мной врачебного участка, поступивших до 13.30. Вызова на дом, поступившие с незакреплённых за мной участков, а также вызова после 13.00 обслуживаются дежурными врачами. График дежурств составляется заведующим отделением врача общей практики и заверяется главным врачом поликлиники. Отказ в обслуживании вызовов влечет за собой административную и в случаях, предусмотренных законом, уголовную ответственность. Согласно Приказу МЗ РФ от 15.05.2012 г. N 543н население обслуживается на прикреплённом врачебном участке. В Трудовом Договоре мне не вменяется "работа c дежурными вызовами". Дополнительного соглашения об увеличении объёма работ я не подписывал. Табель рабочего времени на меня закрывается на 1 ставку, так как я работаю на 1 ставку. В пределах установленного рабочего времени меня обязывают идти на вызова с незакреплённых за мной участков. В эти дни я не веду амбулаторный приём с закреплённого за мной участка. Одну субботу я работаю с 8.00 до 13.00 - бесплатно. Как грамотно письменно написать нашему главврачу, юристу, экономисту, заведующему отделением общей практики заявление о том, что я принят на закреплённый за мной врачебный участок на 1 ставку и не обязан обслуживать вызова с незакреплённых за мной врачебных участков и принимать пациентов с незакреплённых за мной врачебных участков, и что я не обязан ещё работать в субботу бесплатно?

Если вашим трудовым договором или должностной инструкцией не предусмотрен данный вид должностных обязанностей, то это считается дополнительной работой, которая осуществляется с письменного согласия работника и за дополнительную плату, если в трудовом договоре или в должностной инструкции не указано иное.

Выполнение дополнительной работы оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором необходимо указать содержание, объем и срок дополнительной работы, размер ее оплаты.

Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменном виде за 3 рабочих дня.

Работа в выходной день оплачивается в двойном размере.

В заявление работодателю Вы должны указать, что Вы отказывается выполнять дополнительную работу, не предусмотренную вашим трудовым договором, и что работодатель должен оплачивать вашу работу в выходной день в двойном размере.

Для более полного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, должностной инструкцией, с графиком дежурств.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Повышенные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.