Вопрос: Работник устраивался на заработную плату в 148000 руб., был ознакомлен и получил копию Приложения N 1 к трудовому договору, которым установлен данный размер заработной платы. При этом, в указанном приложении заработная плата поделена на "базовый оклад" - 48000 руб. и "премиальную надбавку" - 100000 руб. Ни одна из указанных частей не имеет зависимости (ссылки) от локального акта. Имеет ли право работодатель ухудшать условия заключенного договора локальными актами и на основании их применения не выплачивать часть заработной платы (премиальной надбавки), притом условии, как указано выше, указанные составляющие заработной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.