Вопрос: Написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 14 дней. Обратился в бухгалтерию с просьбой подготовить справку 182н к последнему дню работы. Получил отказ. Сказали, что справка будет выдана через 3 рабочих дня после увольнения. При повторном обращении сказали, что могут выдать справку, но там не будет учтена сумма окончательного расчета. Будет ли действительна справка без учета суммы окончательного расчета при новом трудоустройстве? Если нет, то что делать или как правильно зафиксировать нарушение (отказ в выдаче справки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 14 дней. Обратился в бухгалтерию с просьбой подготовить справку 182н к последнему дню работы. Получил отказ. Сказали, что справка будет выдана через 3 рабочих дня после увольнения. При повторном обращении сказали, что могут выдать справку, но там не будет учтена сумма окончательного расчета. 1. Будет ли действительна справка без учета суммы окончательного расчета при новом трудоустройстве? 2. Если нет, то что делать или как правильно зафиксировать нарушение (отказ в выдаче справки)?

1. Да, будет, однако она будет являться некорректно оформленной.

2. По общим правилам справку по форме 182н работодатель обязан выдать Вам в день увольнения. Если в день увольнения он этого не сделает, то получить Вы ее можете, письменно обратившись к работодателю с соответствующей просьбой. Выдать в таком случае ее он обязан будет в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения за ней.

Если работодатель откажет Вам в выдаче надлежаще оформленной справки по форме 182н, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Зафиксировать отказ в выдаче Вам справки по форме 182н Вы вправе будете любым способом (например, письменно, видеозапись, аудиозапись, свидетели), не запрещенным законом.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н выдача справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее - Справка) осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления (п. 3 вышеуказанного Приложения N 2).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.