Вопрос: В организацию планируем принять гражданина Украины, у которого есть свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации. Данное свидетельство действительно до 17.12.2015. Есть регистрация по месту пребывания на территории РФ. Срок пребывания согласно регистрации до 01.06.2015. Трудовой договор нужно заключать срочный или на неопределенный срок? Если заключить срочный трудовой договор, то какая дата окончания работы должна быть? Что будет являться основанием для заключения срочного трудового договора? Нужно ли сообщать о приеме такого работника в налоговую инспекцию, в УФМС, в центр занятости... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организацию планируем принять гражданина Украины, у которого есть свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации. Данное свидетельство действительно до 17.12.2015. Есть регистрация по месту пребывания на территории РФ. Срок пребывания согласно регистрации до 01.06.2015. 1. Трудовой договор нужно заключать срочный или на неопределенный срок? Если заключить срочный трудовой договор, то какая дата окончания работы должна быть? Что будет являться основанием для заключения срочного трудового договора? 2. Нужно ли сообщать о приеме такого работника в налоговую инспекцию, в УФМС, в центр занятости населения, нужно ли ставить работника на регистрационный учет по месту работы? 3. В каком размере необходимо удерживать подоходный налог?

1. Работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор только при наличии обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора на неопределенный срок.

Случаи, когда нужно заключать срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. Среди них отсутствует случай заключения трудовых отношений с иностранным работником.

В отсутствие обстоятельств, перечисленных в ст. 59 ТК РФ заключается трудовой договор на неопределенный срок. После утраты иностранным гражданином временного убежища трудовой договор может быть расторгнут на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

2. О заключении трудового договора с иностранным работником необходимо уведомить ФМС России. Уведомлять ФНС России и органы занятости не нужно.

3. Консультирование граждан по вопросам налогообложения не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в ФНС России.

Правовое обоснование:

В силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации регулируется ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Согласно пп. 12 п. 4 указанной статьи работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

Пунктом 8 ст. 13 указанного Федерального закона закреплено, что работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

На основании п. 5 Положения Федеральная миграционная служба осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через свои территориальные органы на окружном, межрегиональном уровнях и в субъектах Российской Федерации (далее - территориальные органы Службы), загранаппарат, а также иные входящие в ее систему организации и подразделения.

В соответствии с п. 7.22 Положения Федеральная миграционная служба оказывает гражданам бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования в устной и письменной формах и осуществляет правовое информирование и правовое просвещение в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленной сфере деятельности.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.