Вопрос: В связи с изменением организационных условий труда, принято решение об установлении в одном из подразделений организации неполного рабочего времени. Работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени. Можем ли мы его уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ, если работник является опекуном - единственным кормильцем ребенка 4-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с изменением организационных условий труда, принято решение об установлении в одном из подразделений организации неполного рабочего времени. Работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени. Можем ли мы его уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ, если работник является опекуном - единственным кормильцем ребенка 4-х лет?

Из Вашего вопроса не совсем понятно на каком основании введен режим неполного рабочего времени. Если в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ (если причины, указанные в части первой ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников), то увольнение работника, отказавшегося работать в условиях неполного рабочего времени осуществляется по сокращению численности или штата с соблюдением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных в таком случае.

Ограничения, связанные с увольнением работников, имеющих иждивенцев, перечислены в ст. 261 ТК РФ. Указанная статья не содержит указанного Вами ограничения. Такой работник увольняется на общих основаниях.

Правовое обоснование:

В случае когда причины, указанные в части первой ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.