Вопрос: В организации идет массовое закрытие отделений. Я работаю в г. Таганроге, где закрывают последнее отделение, останутся отделения только в г. Ростов-на-Дону. Так же Ростовская региональная дирекция ликвидируется, все отделения перейдут под Московскую дирекцию. Могут ли уволить по сокращению беременную? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации идет массовое закрытие отделений. Я работаю в г. Таганроге, где закрывают последнее отделение, останутся отделения только в г. Ростов-на-Дону. Так же Ростовская региональная дирекция ликвидируется, все отделения перейдут под Московскую дирекцию. Могут ли уволить по сокращению беременную?

По общим правилам увольнение беременной женщины в связи с сокращением численности или штата организации не допускается. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случаях ликвидации организации.

Необходимо иметь в виду, что в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации (в Вашем случае отделения), расположенного в иной местности, нежели головная организация, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.