Вопрос: Имею ли я право на полный ежегодный отпуск в связи с поступлением несовершеннолетнего ребенка в учебное заведение, как житель Крайнего Севера, в удобное для меня время, а не согласно графику отпусков? Работодатель утверждает, что на его усмотрение он может предоставить мне полный отпуск или его часть - 14 дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право на полный ежегодный отпуск в связи с поступлением несовершеннолетнего ребенка в учебное заведение, как житель Крайнего Севера, в удобное для меня время, а не согласно графику отпусков? Работодатель утверждает, что на его усмотрение он может предоставить мне полный отпуск или его часть - 14 дней.

Если Вы работаете в организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности, то Вы имеете право взять отпуск полностью либо его часть (не менее 14 календарных дней) на период сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по программам среднего профессионального образования или высшего образования. При этом такой отпуск должен быть предоставлен работнику только при условии, если учебное заведение, в которое поступает его ребенок, расположено в другой местности, т.е. в другом населенном пункте.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для ка