Вопрос: Имею ли я право на полный ежегодный отпуск в связи с поступлением несовершеннолетнего ребенка в учебное заведение, как житель Крайнего Севера, в удобное для меня время, а не согласно графику отпусков? Работодатель утверждает, что на его усмотрение он может предоставить мне полный отпуск или его часть - 14 дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право на полный ежегодный отпуск в связи с поступлением несовершеннолетнего ребенка в учебное заведение, как житель Крайнего Севера, в удобное для меня время, а не согласно графику отпусков? Работодатель утверждает, что на его усмотрение он может предоставить мне полный отпуск или его часть - 14 дней.

Если Вы работаете в организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности, то Вы имеете право взять отпуск полностью либо его часть (не менее 14 календарных дней) на период сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по программам среднего профессионального образования или высшего образования. При этом такой отпуск должен быть предоставлен работнику только при условии, если учебное заведение, в которое поступает его ребенок, расположено в другой местности, т.е. в другом населенном пункте.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

При этом законодательство не содержит определения понятия "другая местность".

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.