Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Полгода назад структура предприятия изменилась. 75% моей ставки перешло в другой отдел другой дирекции, а 25% осталось. Я написала заявление на выход на один день. В будущем мой отдел со ставкой 25% будет ликвидирован. На данный момент работодатель отказывается заключать договор на ставку 25%. На новый отдел договор составлен, но я отказываюсь подписывать без второго договора. Каким образом я могу добиться обоих договоров? Или для этого мне придется выйти раньше планируемого? До этого я официально приступила к работе 14 октября 2014 г. на один день (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в декретном отпуске. Полгода назад структура предприятия изменилась. 75% моей ставки перешло в другой отдел другой дирекции, а 25% осталось. Я написала заявление на выход на один день. В будущем мой отдел со ставкой 25% будет ликвидирован. На данный момент работодатель отказывается заключать договор на ставку 25%. На новый отдел договор составлен, но я отказываюсь подписывать без второго договора. Каким образом я могу добиться обоих договоров? Или для этого мне придется выйти раньше планируемого? До этого я официально приступила к работе 14 октября 2014 г. на один день.

(1) Из Вашего вопроса не ясно, что означает "на данный момент работодатель отказывается заключать договор на ставку 25%". Ведь трудовой договор, заключенный с Вами действует и не прекращен на время декрета (Вы не уволены).

Работодатель обязан сохранить за работником, который находится в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком место работы (должность). То есть, Ваш отдел и Ваша должность, с которой Вы уходили в декрет, не могут быть сокращены (ликвидированы) до достижения ребенком возраста 3-х лет. При этом, работодатель может изменить по своей инициативе условия оплаты труда, определенные Вашим трудовым договором, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), с уведомлением Вас об этом не позднее чем за 2 месяца. Если уменьшение оплаты труда по занимаемой Вами должности связано с передачей ряда Ваших обязанностей в другой отдел, то это не правомерно, поскольку трудовая функция не может быть изменена по инициативе работодателя и одностороннем порядке.

Необходимо отметить, что Ваш перевод на другую должность в другой отдел может быть осуществлен только с Вашего письменного согласия, а предложение работодателя о переводе на другую работу (должность) с оплатой 75 % - это его не обязанность, а его право.

Кроме того, не ясно, что означает "добиться обоих договоров". ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора между работником и работодателем на условиях внутреннего совместительства (на выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя). Но поскольку трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем для заключения трудового договора на работу по совместительству (на 75 % ставки) необходимо наличие желания обеих сторон (как усматривается из Вашего вопроса работодатель не имеет желания заключать с Вами трудовой договора на внутреннее совместительство и предлагает Вам постоянный перевод на другую работу).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

(2) Для Вашего перевода на другую работу не требуется прерывать отпуск по уходу за ребенком и выходить из него раньше планируемого.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.