Вопрос: Работала в компании с 26.12.14 по трудовому договору. В феврале начались проблемы с выплатой зарплаты. Работодатель говорил, что временные трудности, и что позже всё выплатит. За март зарплата не выплачена. На данный момент работодатель пропал, уже неделю не выходит на связь. Что в этой ситуации делать? И какая вероятность, что я могу рассчитывать на выплату зарплаты? Бухгалтера у нас в организации не было, зарплату получали на руки, без каких либо бумаг, подтверждающих факт получения зарплаты (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в компании с 26.12.14 по трудовому договору. В феврале начались проблемы с выплатой зарплаты. Работодатель говорил, что временные трудности, и что позже всё выплатит. За март зарплата не выплачена. На данный момент работодатель пропал, уже неделю не выходит на связь. Что в этой ситуации делать? И какая вероятность, что я могу рассчитывать на выплату зарплаты? Бухгалтера у нас в организации не было, зарплату получали на руки, без каких либо бумаг, подтверждающих факт получения зарплаты.

Условия оплаты труда должны быть определены в Вашем трудовом договоре. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За нарушение этого срока работодатель несет материальную ответственность.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом сложно оценить вероятность выплаты заработной платы. Если работодатель "пропал" и отсутствует по месту нахождения, то рекомендуем Вам обратиться в суд для получения в последующем исполнительного листа на выплату заработной платы и розыска должника через службу судебных приставов. Государственная инспекция труда не занимается розыском пропавших работодателей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 13.10.2004 N 1316 "Вопросы Федеральной службы судебных приставов" Федеральная служба судебных приставов (ФССП России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

На основании п. 4 вышеназванного Указа президента РФ ФССП России осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через территориальные органы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.