Вопрос: Как должна оплачиваться сверхурочная работа в командировке при нахождение в Районах Крайнего Севера? Фирма комбинирующая работника не находится в Районе Крайнего Севера (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как должна оплачиваться сверхурочная работа в командировке при нахождение в Районах Крайнего Севера? Фирма комбинирующая работника не находится в Районе Крайнего Севера.

Если работник во время нахождения в командировке привлекался к сверхурочной работе по инициативе работодателя, то такая работа должна быть оплачена работодателем в полуторном размере за первые два часа работы, и в двойном размере за последующие часы работы.

Применение районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате ставится в зависимость от места работы работника.

Действующее законодательство не обязывает работодателя при расчете оплаты за сверхурочную работу работникам, направляемым в служебную командировку в районы Крайнего Севера, применять соответствующий районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, а отсутствие такой обязанности согласуется с понятием служебной командировки, в соответствии с которым работник направляется для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, а не трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами ТК РФ непосредственно установлены случаи, в которых оплата труда работников производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" закреплено, что действие названного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.