Вопрос: Работаю в поликлинике. 27.01.2015 выдали официальное уведомление о сокращении с последующей компенсацией. Согласно уведомлению отработать надо было до 26.03.2015. 26.03.2015, приехав в отдел кадров, заставили написать заявление об уходе по собственному желанию, сказав: "Вы можете либо остаться работать, т.к. в поликлинику добавили штатные единицы, либо пишите заявление по собственному желанию". Ни о какой компенсации речи даже не шло. Пришлось писать заявление об уходе по собственному желанию. Они быстро сделали приказ и выдали трудовую книжку на руки. Только дома в спокойной обстановке заметили, что штатное расписание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в поликлинике. 27.01.2015 выдали официальное уведомление о сокращении с последующей компенсацией. Согласно уведомлению отработать надо было до 26.03.2015. 26.03.2015, приехав в отдел кадров, заставили написать заявление об уходе по собственному желанию, сказав: "Вы можете либо остаться работать, т.к. в поликлинику добавили штатные единицы, либо пишите заявление по собственному желанию". Ни о какой компенсации речи даже не шло. Пришлось писать заявление об уходе по собственному желанию. Они быстро сделали приказ и выдали трудовую книжку на руки. Только дома в спокойной обстановке заметили, что штатное расписание меняется только с 01.04.2015. Законны ли действия отдела кадров поликлиники? Можно ли еще оспорить и получить положенную компенсацию? Все бумаги уведомлений, и о компенсации у меня есть на руках. Я уже не молодая, на пенсии, но планирую еще работать (уже в другом месте).

Действия отдела кадров поликлиники не законны. Поскольку увольнение по собственному желанию производится только по инициативе и желанию самого работника. Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию в целях уклонения от предоставления ему гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами при расторжении трудового договора по сокращению штата.

ТК РФ предусматривает выплату работнику при сокращении штата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за работником среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы после увольнения.

Помимо этого, Постановлением Правительства Москвы от 25.11.2014 N 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г., предоставляется единовременная денежная выплата.

При этом включение медицинского работника в список для получения единовременной денежной выплаты осуществляется при условии расторжения с ним трудового договора по инициативе (решению) медицинской организации в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 в соответствии со статьями 78, 80 и пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, поскольку включение в список для получения единовременной денежной выплаты осуществляется также при увольнении работника по собственному желанию (по ст. 80 ТК РФ) полагаем, что Вы вправе обратиться к руководителю медицинской организации с заявлением (в срок не позднее 12 месяцев с даты увольнения) о включении Вас в список для предоставления единовременной денежной выплаты.

За дополнительными разъяснениями относительно получения единовременной денежной выплаты медицинским работникам Вы можете обратиться в Департамент здравоохранения г. Москвы.

Если Ваше заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением отдела кадров, а Вы не имели желания уволиться, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Москвы от 25.11.2014 N 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" меры социальной поддержки оказываются медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г., в порядке, установленном указанным постановлением.

В соответствии с пп. 2.1-2.3 Постановления Правительства Москвы от 25.11.2014 N 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" оказание мер социальной поддержки медицинским работникам осуществляется в виде предоставления единовременной денежной выплаты в следующих размерах:

- врачи - 500000 рублей;

- средний медицинский персонал - 300000 рублей;

- младший медицинский персонал - 200000 рублей.

Единовременная денежная выплата предоставляется Департаментом социальной защиты населения города Москвы независимо от места жительства медицинского работника при условии включения его в список, утвержденный руководителем соответствующей медицинской организации (п. 2.2).

Включение медицинского работника в список, предусмотренный пунктом 2.2 настоящего постановления, осуществляется при условии расторжения с ним трудового договора по инициативе (решению) медицинской организации в период, указанный в пункте 1 настоящего постановления, в соответствии со статьями 78, 80 и пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 2, 5, 6, 7 Порядка предоставления единовременной денежной выплаты и составления списков медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, уволенных в соответствии с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г. (утв. приказом ДСЗН г. Москвы и Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.11.2014 N 969А/992) единовременная денежная выплата носит заявительный характер и предоставляется в случае обращения медицинского работника с заявлением к руководителю медицинской организации в срок не позднее 12 месяцев с даты увольнения медицинского работника из указанной медицинской организации.

Документом, подтверждающим основания расторжения трудового договора в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г. с медицинским работником по инициативе (решению) медицинской организации, является один из следующих документов:

- трудовая книжка с записью о причине увольнения с единственного места работы в связи с сокращением численности или штата работников медицинской организации (п. 5.1);

- уведомление о предстоящем сокращении численности или штата, выданное работнику (п. 5.2);

- выписка из приказа медицинской организации об утверждении штатного расписания медицинской организации, подтверждающая факт сокращения должности медицинского работника (п. 5.3).

К заявлению о предоставлении единовременной денежной выплаты медицинский работник прилагает паспорт гражданина Российской Федерации.

На основании представленных медицинским работником документов руководитель медицинской организации в течение 2 рабочих дней со дня подачи заявления медицинским работником принимает решение о включении медицинского работника в Список медицинских работников на предоставление единовременной денежной выплаты в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы".

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.