Вопрос: 2 февраля 2015 г. отдел кадров, воспользовавшись моей юридической неграмотностью предложил мне написать заявление о переводе на должность дорожного рабочего (моя должность - асфальтобетонщик-варильщик), что я и сделал. Вместе с тем, данный перевод фактически был сделан не по моему желанию, а в связи с производственной необходимостью предприятия, так как по основному месту работы сейчас технологический простой. При встрече с генеральным директором 2.02.2015 он именно так мне и пояснил, и я высказал согласие на временный перевод по инициативе работодателя. Таким образом, я только должен был дать письменное согласие на временный перевод... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

2 февраля 2015 г. отдел кадров, воспользовавшись моей юридической неграмотностью предложил мне написать заявление о переводе на должность дорожного рабочего (моя должность - асфальтобетонщик-варильщик), что я и сделал. Вместе с тем, данный перевод фактически был сделан не по моему желанию, а в связи с производственной необходимостью предприятия, так как по основному месту работы сейчас технологический простой. При встрече с генеральным директором 2.02.2015 он именно так мне и пояснил, и я высказал согласие на временный перевод по инициативе работодателя. Таким образом, я только должен был дать письменное согласие на временный перевод на работу более низкой квалификации, а не писать заявление с просьбой о переводе, как мне настойчиво указали в отделе кадров. Из-за этого моя зарплата за февраль уменьшилась с 30000 руб. (средняя зарплата за год) до 13000 руб. В марте 2015 г. аналогичный перевод на другую работу был оформлен правильно, с указанием в приказе на выплату средней заработной платы по основному месту работы. На мой вопрос, почему я получил так мало, в бухгалтерии мне ответили, что раз мной было написано собственноручное заявление, то и оплату мне произвели по тарифу дорожного рабочего, а не по среднему заработку. Что делать?

Временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Если причиной перевода на другую работу в феврале был связан с простоем, то работодатель обязан был оплачивать Ваш труд не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом, Ваше письменное заявление о временном переводе на другую работу в условиях простоя в феврале можно рассматривать как согласие на временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации (а не как отказ от реализации своих прав, установленных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей указанной статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.