Вопрос: Мне 54 года, вдова, воспитываю сына 12 лет. Профессия - библиотекарь. Образование высшее специальное, английский язык. Стаж работы - 36 лет в одной библиотеке. Сейчас мою должность сократили. Уведомление выдали 12 марта, должность сократили с 1 марта, а приказ о сокращении подписан 27 февраля. Никаких новых вакансий до настоящего момента не предложили. Обещают в течение двух месяцев. Каковы мои права в данной ситуации? Действует ли администрация в рамках закона? Могут ли меня уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 54 года, вдова, воспитываю сына 12 лет. Профессия - библиотекарь. Образование высшее специальное, английский язык. Стаж работы - 36 лет в одной библиотеке. Сейчас мою должность сократили. Уведомление выдали 12 марта, должность сократили с 1 марта, а приказ о сокращении подписан 27 февраля. Никаких новых вакансий до настоящего момента не предложили. Обещают в течение двух месяцев. Каковы мои права в данной ситуации? Действует ли администрация в рамках закона? Могут ли меня уволить?

Действия работодателя неправомерны. Вы вправе требовать от работодателя восстановления в прежней должности (если Вы фактически уволены) и предоставления Вам работы в соответствии с трудовым договором, поскольку работодатель не вправе был сокращать Вашу должность.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно абз. 2-3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.