Вопрос: С 2009 года работаю в образовательном учреждении. Возникла необходимость в увольнении по собственному желанию. С сентября 2014 г. по декабрь 2014 г. находилась в оплачиваемом учебном отпуске по написанию диплома в ВУЗе. Как будет начисляться компенсация за неиспользованный отпуск (должен был быть с июля 2015 г.), и при начислении отпускных будут ли входить туда те месяцы, во время которых я находилась в учебном отпуске? В 2009 году за мной был закреплен учебный кабинет-мастерская и мною на руки были получены некоторые средства обучения, подписывала акт приема, в 2014 году учебное заведение переехало в новое здание, в котором... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2009 года работаю в образовательном учреждении. Возникла необходимость в увольнении по собственному желанию. С сентября 2014 г. по декабрь 2014 г. находилась в оплачиваемом учебном отпуске по написанию диплома в ВУЗе. Как будет начисляться компенсация за неиспользованный отпуск (должен был быть с июля 2015 г.), и при начислении отпускных будут ли входить туда те месяцы, во время которых я находилась в учебном отпуске? В 2009 году за мной был закреплен учебный кабинет-мастерская и мною на руки были получены некоторые средства обучения, подписывала акт приема, в 2014 году учебное заведение переехало в новое здание, в котором закрепленного за мной кабинета не было. Вернувшись из учебного отпуска, я заметила пропажу некоторых средств обучения, возможно, пропали во время переезда. Ни кабинета, ни шкафа для хранения их в новом корпусе мне предоставлено не было. Может ли работодатель при увольнении потребовать с меня материальную компенсацию за пропавшие средства обучения? Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, а именно, с какого числа просить меня уволить: с даты подачи заявления или, отсчитав 2 недели с его регистрации у секретаря?

1. Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении, рассчитывается исходя из Вашего среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу Вашего увольнения.

При исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении из вышеуказанного расчетного периода будет исключаться время Вашего нахождения в учебном отпуске, а также начисленные за этот период суммы.

2. Да, может, но при условии, что пропавшие средства обучения были переданы Вам по специальному разовому документу, их пропажа нанесет работодателю ущерб, в котором будет Ваша прямая вина, и работодатель надлежащим образом (затребует от Вас письменные объяснения случившегося) проведет расследование причин возникновения ущерба и определение его размера.

3. Заявление на увольнение по собственному желанию составляется в свободной форме. Если работодатель будет согласен уволить Вас в дату подачи заявления, то необходимо будет указать такую дату.

Если работодатель не будет согласен уволить Вас в дату подачи заявления, то Вам необходимо будет указать ту дату, которая будет окончанием двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с пп. "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.