Вопрос: Получил отказ в вакансии водителя. Мотивировка с их стороны была такой: "вы не туляк, у вас всего лишь регистрация, мы не можем вам доверять". На самом деле я гражданин РФ. Приехал из республики Коми. Имею регистрацию до 2020 года. Наша семья имеют тут недвижимость. В плане материальной ответственности проявил себя при работе в банке в конце 90-х, доверяли огромные суммы, ценные документы и прочее. Правомерен ли отказ мне в магазине с такой мотивировкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получил отказ в вакансии водителя. Мотивировка с их стороны была такой: "вы не туляк, у вас всего лишь регистрация, мы не можем вам доверять". На самом деле я гражданин РФ. Приехал из республики Коми. Имею регистрацию до 2020 года. Наша семья имеют тут недвижимость. В плане материальной ответственности проявил себя при работе в банке в конце 90-х, доверяли огромные суммы, ценные документы и прочее. Правомерен ли отказ мне в магазине с такой мотивировкой?

Не правомерен. Отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, не допускается.

Вы вправе потребовать у работодателя сообщить Вам причину отказа в приеме на работу в письменной форме и обжаловать такой отказ в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.