Вопрос: У преподавателя истекает срочный трудовой договор 20 сентября 2015 г., который был заключен в связи с избранием по конкурсу на 5 лет. Заведующий кафедрой поставил в известность, что на следующий учебный год на этого преподавателя не будет нагрузки. В праве ли директор не объявлять конкурс на данную должность в связи с отсутствием нагрузки? По какой статье, и каким числом должен быть уволен преподаватель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У преподавателя истекает срочный трудовой договор 20 сентября 2015 г., который был заключен в связи с избранием по конкурсу на 5 лет. Заведующий кафедрой поставил в известность, что на следующий учебный год на этого преподавателя не будет нагрузки. В праве ли директор не объявлять конкурс на данную должность в связи с отсутствием нагрузки? По какой статье, и каким числом должен быть уволен преподаватель?

Заключению нового срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Принятие решения о непроведении конкурса на замещение должности находится полностью в компетенции работодателя.

В данном случае трудовой договор работника следует расторгнуть в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Работодатель должен письменно предупредить работника под роспись не менее чем за три календарных дня до увольнения. Днем увольнения (последним рабочим днем) будет являться последний день действия трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.