Вход
- Главная
- Вопрос: В 2013-2014 годах нам платили индексацию заработной платы примерно 750 рублей в месяц. Индексация прописывалась в квитке отдельной строкой и ни как не касалась премии. В 2015 году приняли новый коллективный договор, где было написано: "с 01.02.2015 г. будет произведено повышение тарифа на 10%". С первого февраля тариф подняли на 10%, но строку "индексация" из квитка убрали, и получилось, что зарплата поднялась не на 10%, а на 7%. Прав ли работодатель? Ведь о том, что уберут индексацию, не говорилось ни слова? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В 2013-2014 годах нам платили индексацию заработной платы примерно 750 рублей в месяц. Индексация прописывалась в квитке отдельной строкой и ни как не касалась премии. В 2015 году приняли новый коллективный договор, где было написано: "с 01.02.2015 г. будет произведено повышение тарифа на 10%". С первого февраля тариф подняли на 10%, но строку "индексация" из квитка убрали, и получилось, что зарплата поднялась не на 10%, а на 7%. Прав ли работодатель? Ведь о том, что уберут индексацию, не говорилось ни слова? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В 2013-2014 годах нам платили индексацию заработной платы примерно 750 рублей в месяц. Индексация прописывалась в квитке отдельной строкой и ни как не касалась премии. В 2015 году приняли новый коллективный договор, где было написано: "с 01.02.2015 г. будет произведено повышение тарифа на 10%". С первого февраля тариф подняли на 10%, но строку "индексация" из квитка убрали, и получилось, что зарплата поднялась не на 10%, а на 7%. Прав ли работодатель? Ведь о том, что уберут индексацию, не говорилось ни слова?
Действия работодателя не правомерны.
Правовое обоснование:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст. 134 ТК РФ)
Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.