Вопрос: Если сотрудница не использовала дни по уходу за ребенком-инвалидом (4 дня в месяц), то они накапливаются или "сгорают" по истечении месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если сотрудница не использовала дни по уходу за ребенком-инвалидом (4 дня в месяц), то они накапливаются или "сгорают" по истечении месяца?

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, которые не были использованы в соответствующем месяце, не накапливаются и не переносятся на другие месяцы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 10 "Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.