Вопрос: Я воспитываю двух детей одна (9 лет и 4 года), но не являюсь матерью-одиночкой. В связи с отсутствием объемов работ нас уже перевели на трехдневную рабочую неделю, а теперь с 1 апреля заставляют писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один месяц, а возможно потом еще и на май и т.д., пока не появятся объемы работ. Могут ли меня отправить в отпуск без сохранения заработной платы, если я этого не хочу, и что делать, если все-таки принудительно заставят уйти в вышеуказанный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я воспитываю двух детей одна (9 лет и 4 года), но не являюсь матерью-одиночкой. В связи с отсутствием объемов работ нас уже перевели на трехдневную рабочую неделю, а теперь с 1 апреля заставляют писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один месяц, а возможно потом еще и на май и т.д., пока не появятся объемы работ. Могут ли меня отправить в отпуск без сохранения заработной платы, если я этого не хочу, и что делать, если все-таки принудительно заставят уйти в вышеуказанный отпуск?

Нет, не могут. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется исключительно на основании волеизъявления работника. Работодатель не вправе принуждать работника к использованию такого отпуска без наличия у работника соответствующего желания.

Если работодатель принудит Вас использовать отпуск без сохранения заработной платы, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.