Вопрос: Осенью 2014 г. Работник был в учебном отпуске (принес справку-подтверждение). Ему предоставили отпуск, выплатили отпускные, однако до сих пор он не представил справку-подтверждение осенней сессии. Сейчас работник представил справку-вызов на новую весеннюю сессию. Должны ли мы ему предоставить учебный оплачиваемый отпуск или, так как нет подтверждения успешной сдачи предыдущей сессии, мы ему предоставляем отпуск без сохранения заработной платы? Есть нормативные документы, в которых даны разъяснения по данному вопросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Осенью 2014 г. Работник был в учебном отпуске (принес справку-подтверждение). Ему предоставили отпуск, выплатили отпускные, однако до сих пор он не представил справку-подтверждение осенней сессии. Сейчас работник представил справку-вызов на новую весеннюю сессию. Должны ли мы ему предоставить учебный оплачиваемый отпуск или, так как нет подтверждения успешной сдачи предыдущей сессии, мы ему предоставляем отпуск без сохранения заработной платы? Есть нормативные документы, в которых даны разъяснения по данному вопросу?

Если работник впервые заочно или очно-заочно получает соответствующий уровень образования по программе, имеющей государственную аккредитацию, то Вы обязаны предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск на основании соответствующего заявления и справки-вызова.

Подтверждение успешной сдачи предыдущей сессии работнику предоставлять нет необходимости, поскольку учебный отпуск предоставляется на только основании его заявления и справки-вызова.

Ваши вопросы регламентируются ТК РФ, Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Согласно ч. 1 ст. 176 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, и утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.