Вопрос: Вышестоящий руководитель, мотивируя тем, что два производственных отдела объединили в один, выдал предупреждение о реорганизации и список вакантных должностей. Я написал заявление на имеющуюся в списке должность начальника нового отдела с уверенностью, что как начальнику одного из соединяемых отделов, выполняющему те же функции, мне не будет отказано. Второй из начальников отдела уволился. Но вот уже прошло семь месяцев, я в должности начальника старого отдела руковожу новым объединенным отделом, подписываю документы, распоряжения, а мое заявление потеряно, и, мотивируя тем, что я уже старый, началось давление, чтобы я написал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вышестоящий руководитель, мотивируя тем, что два производственных отдела объединили в один, выдал предупреждение о реорганизации и список вакантных должностей. Я написал заявление на имеющуюся в списке должность начальника нового отдела с уверенностью, что как начальнику одного из соединяемых отделов, выполняющему те же функции, мне не будет отказано. Второй из начальников отдела уволился. Но вот уже прошло семь месяцев, я в должности начальника старого отдела руковожу новым объединенным отделом, подписываю документы, распоряжения, а мое заявление потеряно, и, мотивируя тем, что я уже старый, началось давление, чтобы я написал заявление на должность заместителя отдела. Я написал второе заявление и отдал для резолюции непосредственному начальнику. Он, мотивируя тем, что надо проконсультироваться, его не подписал из боязни, а сказал, что отдал главному инженеру. Как быть? На этом предприятии отработал 30 лет, начинал с ученика слесаря и доработал до начальника производственного отдела, имею грамоты, благодарности, ветеран предприятия, все знают меня как начальника отдела, все производственные показатели в норме. За время моей работы мною добросовестно исполнялись все возложенные на меня обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало, а тут я узнал, что пытаются устроить своего молодого и уже подписали ему заявление на начальника нового отдела. Я хочу до пенсии доработать начальником отдела, это около 1,5 лет. Как быть? Не хочется портить отношения с начальством, но с другой стороны явная дискриминация по возрасту. Вариант дать доработать до пенсии в должности начальника отдела, а претендент пусть наберется опыта, работая замом, отметается.

Для точного ответа в Вашем вопросе недостаточно информации. Необходимо уточнить содержание уведомления, которое Вы получили, и что подразумевается под реорганизацией.

Если Вас уведомили об увольнении в связи с сокращением штата или численности, и указанная в уведомлении дата увольнения уже прошла, но Вы продолжаете работать, то Ваши трудовые отношения продолжаются, и работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, указанной в трудовом договоре.

Если Вас уведомили о реорганизации работодателя, и реорганизация произошла (например, путем слияния с другой организацией, присоединения), то это не является основанием расторжения трудового договора или внесения в него изменений. Работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, указанной в трудовом договоре.

Работодатель не вправе принуждать Вас написать заявление о переводе на должность заместителя начальника отдела. Изменение трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.