Вопрос: Существует ли особая методика расчета количества дней неиспользованного отпуска работнику, выполняющему работы вахтовым методом на территории России? Или методика едина: исходя из расчета, что за каждый месяц рабочего года положено 2,33 календарного дня отпуска (если не было отпусков без сохранения заработной платы, прогулов, простоев и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Существует ли особая методика расчета количества дней неиспользованного отпуска работнику, выполняющему работы вахтовым методом на территории России? Или методика едина: исходя из расчета, что за каждый месяц рабочего года положено 2,33 календарного дня отпуска (если не было отпусков без сохранения заработной платы, прогулов, простоев и т.д.)?

2,33 календарных дня отпуска за один месяц работы полагается работникам, у которых продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (28 дней делится на 12 месяцев = 2,33).

Если Вы работаете в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности, то Вам полагается дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от местности, в которой Вы работаете. Поэтому отпуск будет рассчитываться с применением иного коэффициента.

В период, дающий право на отпуск будет включаться как непосредственно рабочее время, так и время междувахтового отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.