Вопрос: Правомерна ли оплата проезда к месту использования отпуска и обратно неработающему члену семьи, осуществившему проезд в отпуска и обратно после увольнения работника? Организация, в которой работает работник, финансируется из бюджета района. Решением Думы района о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в ХМАО-Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета района, предусмотрено право работников на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта. Работник, соответственно, проживает в ХМАО-Югре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерна ли оплата проезда к месту использования отпуска и обратно неработающему члену семьи, осуществившему проезд в отпуска и обратно после увольнения работника? Организация, в которой работает работник, финансируется из бюджета района. Решением Думы района о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в ХМАО-Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета района, предусмотрено право работников на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта. Работник, соответственно, проживает в ХМАО-Югре. Указанным правовым актом также установлено, что работодатели оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям до 18 лет) независимо от времени и места использования отпуска. При этом, как следует из названного документа, оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из бюджета района, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск в льготном периоде (т.е. в течение двух последних календарных лет работы в организации), отпуск продолжался с 01.04.2013 по 14.04.2013, перед уходом в отпуск работник получил аванс в сумме приобретенных им и предоставленных в бухгалтерию работодателя авиабилетов, в том числе на себя и своих неработающих членов семьи. Один из авиабилетов приобретен им на имя несовершеннолетней дочери на 18.05.2013 туда и на 14.06.2013 обратно. 13.05.2013 работник уволился. Сам работник выезжал к месту использования отпуска в пределах ежегодного отпуска с 01.04.2013 по 14.04.2013. Дочь использовала отпуск с 18.05.2013 по 14.06.2013, то есть после увольнения работника.

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, поскольку Вы не указали район, в котором работаете.

Если нормативный правовой акт, на который Вы ссылаетесь, не содержит условия о том, что оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно неработающему члену семьи осуществляется и после увольнения работника, то оплата в Вашем случае неправомерна.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.