Вопрос: На предприятии введена процедура конкурсного производства (банкротство), получены листки-уведомления о том, что через 2 месяца мы будем сокращены в связи с банкротством. Но предприятие не выплачивает заработную плату уже более 60 дней. Обязан ли работник работать эти 2 месяца, ведь зарплата не выплачивается? Или это регулируется статьями о выплате зарплаты каждые 15 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии введена процедура конкурсного производства (банкротство), получены листки-уведомления о том, что через 2 месяца мы будем сокращены в связи с банкротством. Но предприятие не выплачивает заработную плату уже более 60 дней. Обязан ли работник работать эти 2 месяца, ведь зарплата не выплачивается? Или это регулируется статьями о выплате зарплаты каждые 15 дней?

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На определенных работах, перечисленных в ст. 142 ТК РФ, не допускается приостановление работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.