Вопрос: 05.03.2015 от сотрудника было получено заявление на увольнение с 11.03.2015 (сотрудник находился на испытательном сроке). 11.03.2015 был оформлен приказ на увольнение, сделан окончательный расчет и выдана трудовая книжка. Сотрудник подписал приказ об увольнении, личную карточку. Спустя неделю (19.03.2015.) по почте заказным письмом пришло заявление от данного сотрудника с просьбой отозвать заявление об увольнении, написанное и отправленное 10.03.2015. Как в этой ситуации защитить себя работодателю? Ведь работник подписал документы об увольнении. Нужно ли как-то реагировать на письмо? Что с ним делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

05.03.2015 от сотрудника было получено заявление на увольнение с 11.03.2015 (сотрудник находился на испытательном сроке). 11.03.2015 был оформлен приказ на увольнение, сделан окончательный расчет и выдана трудовая книжка. Сотрудник подписал приказ об увольнении, личную карточку. Спустя неделю (19.03.2015) по почте заказным письмом пришло заявление от данного сотрудника с просьбой отозвать заявление об увольнении, написанное и отправленное 10.03.2015. Как в этой ситуации защитить себя работодателю? Ведь работник подписал документы об увольнении. Нужно ли как-то реагировать на письмо? Что с ним делать?

Рекомендуем ответить работнику, что он имел право отозвать свое заявление об увольнении только в пределах срока предупреждения о предстоящем увольнении. После оформления увольнения такого права у него нет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.