Вопрос: Я работаю в международной компании. Недавно со мной произошёл неприятный инцидент. Меня обвинили в отсутствии на рабочем месте 06.03.2015, вручив уведомление и надлежащий акт. На следующий день я написал объяснительную на имя генерального директора с опровержением данных обвинений и подробным изложением моего рабочего дня. Однако, спустя два дня, мне всё же вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора. По данной схеме в нашей организации с начала года уже уволили несколько человек. Сначала работника "уличают в прогуле", затем оформляют выговор и на его основании увольняют. Мне не хочется верить в то, что я следующий в списке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в международной компании. Недавно со мной произошёл неприятный инцидент. Меня обвинили в отсутствии на рабочем месте 06.03.2015, вручив уведомление и надлежащий акт. На следующий день я написал объяснительную на имя генерального директора с опровержением данных обвинений и подробным изложением моего рабочего дня. Однако, спустя два дня, мне всё же вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора. По данной схеме в нашей организации с начала года уже уволили несколько человек. Сначала работника "уличают в прогуле", затем оформляют выговор и на его основании увольняют. Мне не хочется верить в то, что я следующий в списке, но и оснований для доверия к моему руководству после такого "сюрприза", у меня уже нет. Что мне сейчас делать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.