Вопрос: Учредитель бюджетного учреждения прислал приказ о необходимости привести в соответствие все наименования должностей в учреждении, т.е. по сути переименовать должности без каких-либо изменений трудовых функций, окладов. Учреждение изменило штатное расписание. Какие действия необходимо произвести далее? И какую запись сделать в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учредитель бюджетного учреждения прислал приказ о необходимости привести в соответствие все наименования должностей в учреждении, т.е. по сути переименовать должности без каких-либо изменений трудовых функций, окладов. Учреждение изменило штатное расписание. Какие действия необходимо произвести далее? И какую запись сделать в трудовой книжке?

В случае если меняется только наименование должности, необходимо оформить изменение наименования должности дополнительным соглашением к трудовому договору.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ и внести соответствующее изменение в трудовую книжку работника. С приказом о переименовании должности работника необходимо ознакомить работника под роспись.

В трудовую книжку должна быть внесена запись следующего содержания: "Должность такая-то с такого-то числа переименована в должность такую-то".

Правовое обоснование:

К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.