Вопрос: Работаю в детском саду. Должны ли включать премии в начисление опускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в детском саду. Должны ли включать премии в начисление опускных?

Расчет отпускных производится исходя из среднего заработка работника, количества календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе: премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Таким образом, премии включаются в начисление отпускных.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Также согласно пп. "н" п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.