Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку исполнилось 1 год 6 месяцев, мне позвонили и сказали, что при выходе с отпуска я перевожусь на должность ниже. У меня остались неиспользованные отпускные дни, я хотела отозваться с отпуска по уходу за ребенком, написать заявление на очередной отпуск или компенсацию, но потом продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. ребенок не посещает детский сад. Работодатель мне предложил такой вариант, что я пишу заявление на понижение моей должности, и в таком случае она мне подпишет заявление. Что мне делать? Как поступать в такой ситуации? Нарушаются ли мои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку исполнилось 1 год 6 месяцев, мне позвонили и сказали, что при выходе с отпуска я перевожусь на должность ниже. У меня остались неиспользованные отпускные дни, я хотела отозваться с отпуска по уходу за ребенком, написать заявление на очередной отпуск или компенсацию, но потом продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. ребенок не посещает детский сад. Работодатель мне предложил такой вариант, что я пишу заявление на понижение моей должности, и в таком случае она мне подпишет заявление. Что мне делать? Как поступать в такой ситуации? Нарушаются ли мои права?

На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваше место работы (должность), и работодатель обязан после такого отпуска предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

После окончания отпуска по уходу за ребенком (на любом сроке его окончания) Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском (в том числе в полном количестве неиспользованных дней), а работодатель не вправе будет отказать Вам в этом. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска Вы вправе будете уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Склонять Вас к переводу на нижестоящую должность без отсутствия у Вас такого желания работодатель не вправе. Рекомендуем Вам не писать заявление на перевод на нижестоящую должность, а потребовать от работодателя предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если работодатель откажет Вам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.