Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой перечислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком на счет моего супруга? До настоящего времени пособие начислялось на мою зарплатную банковскую карту, которая была украдена. Восстановить карту нет возможности (имею маленького ребенка). В моем трудовом договоре прописано: "Заработная плата выплачивается путем зачисления денег на банковский счет, указанный в письменном заявлении работодателя". Если у меня есть такое право, то каким образом я могу им воспользоваться? Достаточно ли моего письменного заявления? Или же... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой перечислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком на счет моего супруга? До настоящего времени пособие начислялось на мою зарплатную банковскую карту, которая была украдена. Восстановить карту нет возможности (имею маленького ребенка). В моем трудовом договоре прописано: "Заработная плата выплачивается путем зачисления денег на банковский счет, указанный в письменном заявлении работодателя". Если у меня есть такое право, то каким образом я могу им воспользоваться? Достаточно ли моего письменного заявления? Или же это требует подписания каких-либо еще документов со стороны работодателя и работника?

Да, можете. Для этого Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой перечислять Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком на указанный Вам расчетный счет. Обратиться необходимо не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Если расчетный счет был указан в трудовом договоре, то к нему (договору) необходимо будет заключить дополнительное соглашение об изменении расчетного счета работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч. 4 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.