Вопрос: Работодатель не принимает мое заявление о предоставлении других дней отдыха в марте в связи с привлечением к работе в выходные дни в марте. Предоставленная мною ранее служебная записка в отдел кадров со слов кадровиков не предоставлялась. Достаточно ли отправить данное заявление заказным письмом с уведомлением и описью, чтобы у работодателя не было возможности делать вид, будто я не предоставляла данный документ? Может ли работодатель уволить меня за прогул без заявления о предоставлении других дней отдыха, учитывая, что в будние дни я действительно не бываю на работе на основании графика моих смен? Трудовой договор заключен до 31.03.2014... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не принимает мое заявление о предоставлении других дней отдыха в марте в связи с привлечением к работе в выходные дни в марте. Предоставленная мною ранее служебная записка в отдел кадров со слов кадровиков не предоставлялась. Достаточно ли отправить данное заявление заказным письмом с уведомлением и описью, чтобы у работодателя не было возможности делать вид, будто я не предоставляла данный документ? Может ли работодатель уволить меня за прогул без заявления о предоставлении других дней отдыха, учитывая, что в будние дни я действительно не бываю на работе на основании графика моих смен? Трудовой договор заключен до 31.03.2014. Установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Установлен ненормированный рабочий день (с тремя дополнительными днями отпуска). Заключено дополнительное соглашение, согласно которому мне на период с 09.01.2014 г. до даты расторжения договора, но не позднее 16.04.2014 года, устанавливается режим гибкого рабочего времени в соответствии со ст. 102 ТК РФ. Начало, окончание и общая продолжительность моего рабочего дня (смены) определяются с учетом политики периода Игр "Планирование сменности персонала Игр" в графике работы работника, действующего у работодателя на период Игр. Продолжительность учетного периода составляет календарный месяц. В самой политике речь идет о том, что графики смен работника формируются в кадровом модуле. Фактически ситуация с выходом на работу выглядит следующим образом: график, который подписан мною (приложение к политике Игр), не используется мною в работе, т.к. работодатель выводит меня согласно другому графику - графику работы в кадровом модуле. Даты работы в подписанном мною графике и даты работы в кадровом модуле не всегда совпадают. Также в кадровом модуле мне проставлены 12-часовые смены с графиком 2 дня рабочих, день выходной. В подписанном графике количество рабочих часов в смену не указано. Кадровик при этом сообщает, что при составлении табеля учета рабочего времени они не ориентируются на данные кадрового модуля (где отражено фактически отработанное время), а ориентируются на данные другого кадрового модуля, где у меня стоит 8-часовой рабочий день, а не смена 12 часов. По факту мне оплатили работу в выходные дни с 03.01.2014 по 07.01.2014 (в табеле просто не проставили явку). На сегодняшний день встает вопрос об оплате рабочих выходных дней в марте, служебную записку отдел кадров потерял, а заявление о предоставлении отгулов не принимает. Что делать?

Если работу в праздничные дни Вам оплатили в двойном размере, то другие дни отдыха Вам не полагаются.

Если работу в праздничные дни Вам оплатили в одинарном размере с условием предоставления других дней отдыха, эти дни отдыха оплате не подлежат.

Даты использования других дней отдыха Вам необходимо согласовать с работодателем. Обязанность работодателя предоставить Вам другие дни отдыха в любое удобное Вам время законодательством не предусмотрена. Самовольный невыход на работу будет являться прогулом.

Заявление о предоставлении другого дня отдыха в связи с работой в выходной день Вы вправе направить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, вручить ему под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.