Вопрос: Сотрудники получают оклад. Считается ли, что работа в выходной день выполнялась в пределах месячной нормы, если работник в этом же месяце брал день отпуска без сохранения заработной платы, подлежащий оплате в одинарном размере сверх оклада? Или же на день отпуска без сохранения заработной платы уменьшается норма рабочего времени, и работа в выходной день подлежит оплате в двойном размере сверх оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудники получают оклад. Считается ли, что работа в выходной день выполнялась в пределах месячной нормы, если работник в этом же месяце брал день отпуска без сохранения заработной платы, подлежащий оплате в одинарном размере сверх оклада? Или же на день отпуска без сохранения заработной платы уменьшается норма рабочего времени, и работа в выходной день подлежит оплате в двойном размере сверх оклада?

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в том числе отпуск без сохранения заработной платы). Таким образом, Индивидуальная норма работника в месяце с отпуском без сохранения заработной платы будет рассчитываться по формуле: Норма рабочего времени работника за месяц = норма рабочего времени по производственному календарю - часы работы по графику, приходящиеся на период отсутствия (отпуска без сохранения заработной платы). При этом оклад работника будет выплачен не в полном размере, поскольку он отработал не все дни по графику работы.

Таким образом, в связи с уменьшением нормы рабочего времени работа в выходной день в данном месяце должна быть оплачена работнику, получающему оклад, в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.