Вопрос: На предприятии с ноября 2015 г. введена неполная рабочая неделя. Работница была ознакомлена с приказом за два месяца и работала при таком режиме 4 месяца. Сейчас ее такой режим работы перестал устраивать, и она хотела бы уйти с предприятия. Может ли она уйти по сокращению в данном случае со всеми компенсациями? В ТК РФ говорится: если работник отказывается продолжать работать при неполном режиме, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Может ли она уйти, не отрабатывая 2 месяца, ведь ознакомлена она была с приказом о переходе на неполную рабочую неделю за два месяца до начала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии с ноября 2015 г. введена неполная рабочая неделя. Работница была ознакомлена с приказом за два месяца и работала при таком режиме 4 месяца. Сейчас ее такой режим работы перестал устраивать, и она хотела бы уйти с предприятия. Может ли она уйти по сокращению в данном случае со всеми компенсациями? В ТК РФ говорится: если работник отказывается продолжать работать при неполном режиме, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Может ли она уйти, не отрабатывая 2 месяца, ведь ознакомлена она была с приказом о переходе на неполную рабочую неделю за два месяца до начала данного режима? С какой даты ее могут сократить?

Нет, не может. Работник мог воспользоваться своим правом на увольнение в связи с сокращением в то время, когда работодатель уведомлял его об изменении режима работы и устанавливал неполную рабочую неделю, если бы работник отказался от работы в новых условиях, а именно в режиме неполного рабочего времени. Поскольку Вы работали в данном режиме 4 месяца, то это означает, что Вы дали свое согласие на продолжение работы в новых условиях, т.е. в режиме неполной рабочей недели. И данное требование трудового законодательства к Вам больше не применяется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в ч. 1 настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.