Вопрос: Сегодня вручили дополнительное соглашение об уменьшении зарплаты на 60%. Правомерны ли такие действие? Я мать-одиночка (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня вручили дополнительное соглашение об уменьшении зарплаты на 60%. Правомерны ли такие действие? Я мать-одиночка.

Правомерно, но только в том случае, когда такое изменение заработной платы связано с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель уведомляет Вас не позднее, чем за два месяца.

Тот факт, что Вы являетесь матерью-одиночкой в данном случае значения не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.