Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору. Срок истекает 22.05.2015 Договор заключен был 23.05.2012 и каждый год продлялся на год дополнительным соглашением. В ноябре 2014 г. наша компания прошла реорганизацию по форме собственности. В принципе мы, как работники, знаем, что фактически работаем у правопреемника, т.к. все бухгалтерские документы оформляем от новой компании. Но в трудовую книжку изменения не вносились, приказов никаких нет о переводе в другую компанию, и дополнительных соглашений нет. Директор считает, что это трата бумаги. Однако с декабря месяца директор компании всячески настаивает, чтобы я ушла по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок истекает 22.05.2015 Договор заключен был 23.05.2012 и каждый год продлялся на год дополнительным соглашением. В ноябре 2014 г. наша компания прошла реорганизацию по форме собственности. В принципе мы, как работники, знаем, что фактически работаем у правопреемника, т.к. все бухгалтерские документы оформляем от новой компании. Но в трудовую книжку изменения не вносились, приказов никаких нет о переводе в другую компанию, и дополнительных соглашений нет. Директор считает, что это трата бумаги. Однако с декабря месяца директор компании всячески настаивает, чтобы я ушла по собственному желанию до окончания срока трудового договора, а я даже не знаю, на какую компанию писать заявление, ведь договор и все дополнительные соглашения на ЗАО, а сейчас форма собственности у организации - ООО. Правомерно ли поступает работодатель? Или неподписание дополнительного соглашения на новую организацию и неуказание в трудовой данных о проведенных изменениях - это правонарушение?

Нет, неправомерно. Если изменилось наименование организации, то работодатель обязан был внести соответствующие изменения в трудовой договор и трудовую книжку.

Также работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно п. 3.2 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.