Вопрос: Работодатель сократил количество рабочих дней с 10 до 4 в месяц, объявив об этом накануне в устной форме. В трудовом договоре прописана работа по скользящему графику без указания количества рабочих дней и оплата по часовой ставке + базовая премия за каждый час. В результате доход сократился с 18 600 до 7 400 руб. Нарушены ли мои права? Как грамотно оформить увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ? Как потребовать возврата прежнего графика через 6 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель сократил количество рабочих дней с 10 до 4 в месяц, объявив об этом накануне в устной форме. В трудовом договоре прописана работа по скользящему графику без указания количества рабочих дней и оплата по часовой ставке + базовая премия за каждый час. В результате доход сократился с 18 600 до 7 400 руб. Нарушены ли мои права? Как грамотно оформить увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ? Как потребовать возврата прежнего графика через 6 месяцев?

Да, нарушены. Работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени в организации при возникновении у него обстоятельств (причин) организационного или технологического характера, в силу которых невозможно сохранение условий трудового договора работников. Об этих причинах и об установлении режима неполного рабочего времени работодатель обязан уведомить работника в письменной форме за два месяца до изменения режима работы. При этом следует иметь в виду, что устанавливать режим неполного рабочего времени во всей организации работодатель вправе только в том случае, если причины организационного или технологического характера могут привести к массовому увольнению работников. Устанавливать режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели разрешается при соблюдении вышеперечисленных условий на срок, не превышающий шесть месяцев.

Кроме этого, если работник не дает своего согласия на работу в режиме неполного рабочего времени, то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата или численности работников).

Поскольку работодатель нарушает Ваши права при изменении режима работы, Вы можете обратиться за их защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в ч. 1 настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.