Вопрос: С августа 2009 по 31 декабря 2014 г. проработала в одной организации, откуда была уволена по соглашению сторон 31.12 в связи с реорганизацией и сменой собственника предприятия, а с 1.01.2015 г. была устроена фактически на новое предприятие. С 9.01 по 18.01 мне был предоставлен очередной отпуск авансом с учётом следовавшего после него отпуска по беременности и родам (с 19.01 по 7.06). Каким образом в этом случае должна была быть рассчитана оплата очередного отпуска (оклад в новой должности 12458), выплачена была сумма с учётом вычета налогов порядка 3700, верно ли это? Сколько всего дней отпуска полагается за отпуск по беременности и родам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С августа 2009 по 31 декабря 2014 г. проработала в одной организации, откуда была уволена по соглашению сторон 31.12 в связи с реорганизацией и сменой собственника предприятия, а с 1.01.2015 г. была устроена фактически на новое предприятие. С 9.01 по 18.01 мне был предоставлен очередной отпуск авансом с учётом следовавшего после него отпуска по беременности и родам (с 19.01 по 7.06). Каким образом в этом случае должна была быть рассчитана оплата очередного отпуска (оклад в новой должности 12458), выплачена была сумма с учётом вычета налогов порядка 3700, верно ли это? Сколько всего дней отпуска полагается за отпуск по беременности и родам (с 19.01-7.06 проживаем в Иркутской области).

Верно, средний заработок определялся в Вашем случае, исходя из установленного оклада (должностного оклада). Расчет: 12458 рублей : 29,3 х 10 (к.д. отпуска) - 13% = 3 699,13 рублей.

140 дней отпуска по беременности и родам включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Если Вы работаете в Катангском районе Иркутской области, то за время пребывания в отпуске по беременности и родам Вам полагается 20 к.д. отпуска (основной + дополнительный), если в других районах и городах Иркутской области (см. Правовое обоснование), то 17 к.д. отпуска.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 322 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029:

- Катангский район Иркутской области относится к районам Крайнего Севера;

- районы Иркутской области: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский Усть-Илимский и Усть-Кутский; города Иркутской области: Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут и Братск с территорией, находящейся в административном подчинении Братского городского Совета народных депутатов относятся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.