Вопрос: Наша организация меняет место работы, теперь вместо получаса в дороге придется тратить полтора-два. В трудовом договоре не указан точный адрес работы, написана лишь общая формулировка "любой офис под прямым или косвенным контролем работодателя". Приказа о переводе нет, просто устно сообщили о переезде через 2 дня. Возможно ли что-то сделать в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация меняет место работы, теперь вместо получаса в дороге придется тратить полтора-два. В трудовом договоре не указан точный адрес работы, написана лишь общая формулировка "любой офис под прямым или косвенным контролем работодателя". Приказа о переводе нет, просто устно сообщили о переезде через 2 дня. Возможно ли что-то сделать в таком случае?

Невозможно. Поскольку изменения условий трудового договора не происходит, и работодатель остается в той же местности, согласия работника на изменение места (адреса) работы не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.