Вопрос: У работника график работы со скользящими выходными днями. Один из рабочих дней выпал на праздничный день. Как он должен быть оплачен? Если сотрудник возьмет выходной день вместо двойной оплаты за работу в праздник, должна ли организация оплатить ему его как рабочий день в том месяце, когда он реализует свое право им воспользоваться или оставить без оплаты и поставить в табеле при этом выходной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника график работы со скользящими выходными днями. Один из рабочих дней выпал на праздничный день. Как он должен быть оплачен? Если сотрудник возьмет выходной день вместо двойной оплаты за работу в праздник, должна ли организация оплатить ему его как рабочий день в том месяце, когда он реализует свое право им воспользоваться или оставить без оплаты и поставить в табеле при этом выходной?

Работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Предоставление другого дня отдыха отмечается в табеле буквенным кодом "НВ" или цифровым кодом "28".

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) отмечаются в табеле буквенным кодом "НВ" или цифровым кодом "28".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.